Жаль, я не собирал прямо коллекцию таких, потому что еще как минимум пару раз встречал более очевидные случаи. В конкркетно моем примере у правильного ответа даже больше score, но его не все увидят, так как решением уже отмечен неверный ответ. Конечно, я дискутировал раньше, и вопросы задаю и отвечаю иногда. Просто все меньше остается мотивации для этого. Например, увидел, что индус дал неверный ответ на вопрос. Прокомментировал вежливо.
Мария Степанова о последней книге Григория Дашевского
Индус ударился в истерику, что его ответ правильный, и что нечего мне лезть в чужие ответы. На следующий день увидел того же индуса ник запомнился под еще несколькими вопросами, с настолько же неверными ответами. Но поскольку у меня карма намного выше, а каждый даунвот на SO стоит своей кармы, надолго его не хватило.
Вот из-за обилия таких персонажей на SO хочется заходить все меньше.
Без кармы их конечно было бы на порядки больше, но и карма полностью от них не спасает. Если нейронка лучше человека заточена на понимание осмысленности — то когда-нибудь сможет, в теории. Но это не точно, разумеется. Разделяю абсолютно точку зрения автора. Самое большое минусов в карму мне прилетало от яндексоидов. Всем бокс, братва. Есть же пословица, что нельзя спорить с дураком: сначала он опустит вас на свой уровень и тут же победит. Есть и менее благозвучные, но более образные альтернативы.
Если Яндекс опустится до такого уровня разборок, то его имиджу будет нанесен гораздо больший ущерб. Невозможно выиграть спор с закомплексованными людьми, которые будут просто забрасывать тебя неприятно пахнущей субстанцией. Вместо Яндекса можно подставить название любой другой компании.
Возможность возразить есть, но нет смысла пользоваться такой возможностью. В каждой компании есть неудовлетворенные сотрудники. Кто-то считает, что ему недоплатили, кто-то поссорился с коллегами, кого-то может быть и на самом деле недооценили. Чем больше компания, тем больше таких людей. В идеальном мире все наверное так и было бы. Можно было бы прийти и аргументированно разобрать все по полочкам. Но в идеальном мире такая ситуация и не возникла бы: идеальный разработчик пришел бы на идеальную работу, сделал ее идеально, получил идеальные деньги, и написал идеальную статью о том, как все идеально.
Ну а в нашем грешном мире нет ни малейшего смысла ввязываться в этот спор. Аргументы и другие комментаторы привели.
Ошибки проектирования Customer Journey Map
Ни одна другая компания в подобных случаях, и даже более серьезных, тоже не пытается оправдываться. И я вполне их понимаю. Вы пользовались хоть одним упомянутым в статье продуктом? Оно похоже на то, что обычно делает Яндекс? Да, у Яндекса во многих продуктах косяки, причем некоторые явно словно фичи. Тут же нишевые продукты без достаточного финансирования и внятного управления. Типичный мертворожденный продукт.
Факап непосредственного начальства.
Проектирование Customer Journey Map
Топ-менеджменту — пофиг, убытки уже заложены в проект, в том числе и репутационные. Я конечно гляжу в астрал, верить мне не стоит Подавляющее большинство людей, упомянутых в статье никогда ее не прочитают. Еще меньшее количество решится вступить в спор. Стулья в офисах Яндекса целы — прожженых пуканами нет. Данная статья не отпугнет тех, кто хочет попасть в Яндекс. И уж точно никто не уволится от туда, прочитав ее. Репутационный вред близится к нулю. Яндекс прекрастно пережил потерю пользовательских данных на Яндекс. Диске и пережил не могу судить на сколько хорошо потерю виртуалок на Яндекс.
«О смерти и немного до» – Weekend – Коммерсантъ
Как вы понимаете, эта статья и близко не приблизилась к тем инфоповодам. Неодушевленному аккаунту неодушевленной компании глубоко плевать — у него KPI. Решение о написании каждого сообщения принимается на совещании, но я конечно гляжу в астрал Полностью с вами согласен, часть текста начинающаяся с фразы "В Яндекс хорошо идти в пяти случаях" просто неправильно понята, автор имел в виду совсем другое.
Мне тут важнее не девушки отношения на работе ну такое , а то, что есть отдел, который следит за качеством, и это не ложится на вас. Я в был на 5 собеседованиях, на последнем с лидом и ментором мне была задана задача, ответ на которую я дал в первые же минуты, затем меня гоняли ещё 40 минут и потом сказали, что я так и не ответил и рассказали мне все что я им сказал 40 минут назад, после чего мы не сошлись, я решил что я с чудаками не работаю, а они решили, что я им не подхожу, в течении этих 9 лет несколько раз звали на разные позиции, но опыт показал, что не стоит к ним идти, в принципе я об этом ни разу не пожалел.
Действительно, ваш выпад был в сторону какой-то обобщенной личности, которая пошла в яндекс ради строчки в резюме Правда, непонятно, как это может быть аргументом в конкретном треде. Или не очень разумный. Я знаком с достаточным числом людей, которые считают конкретно Яндекс и работу в нём скорее отрицательным признаком, чем положительным. Да, иметь оффер от Яндекса равно как и оффер от Гугла на руках — приятный козырь в переговорах о зарплате но в случае Яндекса не очень сильный, платят они не сильно выше рынка, в отличие от.
Но строчка в резюме… Далеко не факт. Собственно, даже тут в комментариях были примеры таких мнений.
Они ж там лодыри. В конце концов, как скрывать? Оставить пробел в год-два-три? Там все ок с зарплатами для IT. Вообще, в IT уже нет ситуации "чем крупнее контора, тем меньше зп". Потому что спецов тупо не хватает.
Предложишь мало — к тебе просто не пойдут. Ситуация скорее наоборот — крупная компания в состоянии дать больше денег и предложить больше плюшек. Похоже, компании испытывают кадровый голод и только рады схантить человека с нужными знаниями. В такой ситуации я не думаю, что бренд прошлой работы влияет. На собесе спрашивают опыт и знания. Ну и нет смысла идти куда-то ради строчки в резюме в будущем, когда хорошую зарплату можно получить уже сейчас. Лично мне кажется, идея "работать с нами — большая честь" кончилась, когда курс рубля упал.
Потому что сейчас на такое заявление можно сказать "пффф, тогда я пошел на следующее собеседование". Ну вот смотрите как я вижу ситуацию: многие фирмы не умеют нормально проводить собеседования.
Дыра в безопасности, которая позволят украсть деньги исключительно по номеру карты «Сбербанка»
Ну то есть не умеют в том плане что как минимум они сами не особо хорошо могут понять что перед ними за кандидат. С другой стороны все знают что крупные фирмы к вопросу собеседования подходят как минимум очень строго. И для многих фирм это уже показатель что человека можно более-менее спокойно брать на работу и сразу предлагать ему более-менее нормальную зарплату.
Если ему платят такие деньги, значит он их стоит, вне зависимости от мнения яндекса, что "ну не, это мидл, мы вам 80к предложить только можем. Если ты ходишь по 20 собесам, и везде предлагают , а в яндексе одному и тому же человеку, показывающему одни и те же скиллы , то как это назвать еще? Задачи разные, а человек один. Ну пусть будет не , а в зависимости от места и того, насколько человек хорошо показал себя на собеседовании. Все равно в полтора раза больше, чем предлагают.
А суть простая: если человеку готовы платить , а вы говорите "да ты че, неуч, тебе красная цена", то он у вас и не будет работать. В итоге будут у вас работать те, кого в другие места не взяли.
- Как я проработала 3 месяца в Я.Маркете и уволилась / Хабр.
- Курс доллара достиг 69 рублей впервые с сентября!
- Customer Journey Map: как понять, что нужно потребителю.
Ну или кого заманили нерыночными средствами типа "да у нас команда", "зато какая честь работать у нас! Да не вопрос, просто в яндексе таким образом оседают только не очень успешные разработчики, которые не прошли в другие места. По чисто статистическим причинам.